Będziemy pracować tak długo, jak chce pracodawca? Chcą nowych przepisów w Kodeksie

redZaktualizowano 
Będziemy pracować tak długo, jak chce pracodawca? Chcą nowych przepisów w Kodeksie
Będziemy pracować tak długo, jak chce pracodawca? Chcą nowych przepisów w Kodeksie pixabay.com CC0 Public Domain
Pracodawcy chcą, aby w Kodeksie Pracy pojawił się zapis o możliwości stosowania tzw. indywidualnych kont czasu pracy. Oznacza to, że pracodawca będzie mógł odesłać pracownika do domu kilka godzin wcześniej w okresach przestoju, ale także, że będzie mógł zatrzymać go dłużej, gdy będzie to konieczne.

Pomysł ma uelastycznić czas pracy. Jeśli opuścimy firmę np. po 5 godzinach, dostaniemy pensję w takiej samej wysokości, jak gdybyśmy przepracowali 8 godzin. Podobnie będzie jednak, gdy zostaniemy w pracy dłużej - wtedy pracodawca nie zapłaci nam za nadgodziny. Przewidziano jednak możliwość wymiany nadgodzin na dzień wolny w sytuacji, gdyby uzbierałoby się ich odpowiednio dużo. Taki system działa już w niektórych krajach Zachodniej Europy, m.in. w Danii, Niemczech czy Austrii.

Nowe przepisy dotyczyłyby osób zatrudnionych na umowę o pracę, nie objęłyby pracujących na podstawie umowy-zlecenia lub umowy o dzieło. Wioletta Żukowska, ekspertka Pracodawców RP, w rozmowie z serwisem innpoland.pl podkreśla, że takie rozwiązanie jest dedykowane raczej dużym przedsiębiorstwom i głównie branżom "sezonowym", gdzie zapotrzebowanie na pracę zwiększa się w różnych okresach roku.

Z pomysłem wyszła organizacja Pracodawcy RP. Postulaty będą zgłaszane w komisji kodyfikacyjnej prawa pracy, która działa od września i ma przygotować nowe kodeksy prawa pracy: indywidualny i zbiorowy. Na ich opracowanie jest 8 miesięcy. Na razie nie wiadomo czy proponowane zmiany wejdą w życie, a jeśli tak, to w jakim zakresie. Związki zawodowe obawiają się jednak, ze może to doprowadzić do wyzysku pracowników.

Czytaj też: Nie znacie ich, a to one inspirują Europę. Warszawskie firmy w prestiżowym zestawieniu!

Wideo

polecane: Flesz: Czy grozi nam katastrofa klimatyczna?

Więcej na temat:

Komentarze

Liczba znaków do wpisania:  4000/4000

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

2016.11.06 09:19:51

Przecież to będzie wyzysk pracownika. Już widzę oczami wyobraźni, jak moja firma zaciera rączki ze szczęścia, że teraz legalnie będą mogli nas trzymać od 9:00 do 22:00. Teraz już tak chcą robić, ale można pdoeprzeć się Kodeksem i 40sto godzinnym tygodniem pracy i niepłatnymi nadgodzinami, na które się nie zgadzamy, a jak taka ustawa wejdzie w życie? Chory pomysł!

Jeśli uważasz, że któryś z komentarzy łamie regulamin, to wyślij nam link do tego artykułu na pomoc@naszemiasto.pl

Wybrane dla Ciebie

Powiązane

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3