Lubisz krytykować w sieci? Możesz nie znaleźć pracy

regiopraca.plZaktualizowano 
Lubisz krytykować w sieci? Możesz nie znaleźć pracy
Lubisz krytykować w sieci? Możesz nie znaleźć pracy CC0
Pracodawcy coraz częściej sprawdzają, jakie treści aplikanci udostępniają w mediach społecznościowych, jakim posługują się słownictwem i czy wyrażane przez nich poglądy nie łamią dobrych obyczajów i nie uderzają w wartości, które firma propaguje.

– Coraz częściej firmy, zwłaszcza międzynarodowe korporacje, które bardzo dbają o własny wizerunek, przy okazji rekrutacji upewniają się, że kandydat do pracy na co dzień żyje zgodnie z zasadami, jakie wyznaje firma. Najczęściej mówimy tu o zasadach dotyczących kultury wypowiedzi, kultury osobistej i poszanowania prawa równości bez względu na pochodzenie, płeć czy wiek – mówi Paweł Wierzbicki z firmy Michael Page.

Nieposzlakowana opinia kandydata, wysoka kultura osobista i tolerancja są szczególnie sprawdzane podczas rekrutacji do globalnych koncernów z sektora finansowego, telekomunikacji czy FMCG. Szczególnie te notowane na światowych giełdach przywiązują dużą wagę do polityki społecznej odpowiedzialności biznesu i równouprawnienia.

– Sieć umożliwia pozostawanie anonimowym, więc wiele komentarzy jest nie do wykrycia. Dziś nikt nie ma takich uprawnień, żeby sprawdzać profile całkowicie bez wiedzy kandydatów. Raczej szuka się publicznie umieszczanych komentarzy czy zdjęć – podkreśla Paweł Wierzbicki. – Wiele osób pod własnym nazwiskiem czy zdjęciem publikuje teksty rasistowskie. Ostatnio mieliśmy z tym do czynienia przy okazji dyskusji o uchodźcach – przez media społecznościowe przetoczyła się fala hejtu, dlatego doradzałbym dużą ostrożność.

Tego typu wpisy mogą przekreślić szanse danej osoby na stanowisko, o które się ubiega.

– Jeżeli zachowanie czy postawa jakiejś osoby w mediach społecznościowych budzi wiele wątpliwości, to nie angażujemy jej do dalszych etapów rekrutacyjnych – tłumaczy Paweł Wierzbicki.

Rekruterzy nie tylko biorą pod uwagę treści zamieszczane w formie postów czy tweetów, lecz także bacznie obserwują zdjęcia. Kontrowersyjne fotografie nie są więc mile widziane.

– Jeżeli ktoś będzie poprzez zamieszczane fotografie propagował np. twórczość uliczną, która pochwala rasizm albo która godzi w podstawowe zasady etyki, to takie zdjęcie może zablokować kandydata. Nawet jeżeli ktoś wrzuci zdjęcie z imprezy z papierosem czy z butelką, to część firm może nie zaakceptować tego, że ich potencjalny przyszły pracownik tak prezentuje się w sieci, zwłaszcza kiedy ma być np. osobą odpowiedzialną za reprezentowanie firmy na zewnątrz – dodaje Paweł Wierzbicki.

Dokładny research w sieci na temat poglądów kandydata i jego norm etycznych odbywa się zazwyczaj pod koniec procesu rekrutacji, gdy pozostają do wyboru 2–3 osoby. Może więc się okazać, że z powodu kontrowersyjnych internetowych treści, które kandydat firmował swoim nazwiskiem, pracodawca na finalnym etapie rekrutacji nie zdecyduje się złożyć mu oferty zatrudnienia.

polecane: FLESZ: Wybory do Parlamentu Europejskiego. To musisz wiedzieć.

Wideo

Materiał oryginalny: Lubisz krytykować w sieci? Możesz nie znaleźć pracy - Warszawa Nasze Miasto

Komentarze 20

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
G
Gość

Dlaczego w Polsce od 1966 roku jest tak jak w tym wyroku?
http://orzeczenia.nsa.gov.pl/doc/29331261B9
I w wyroku TK
http://ipo.trybunal.gov.pl/ipo/Sprawa?sprawa=5205&dokument=6584&cid=1#uzasadnienia_czesc_6584_I
I petycja
https://www.petycjeonline.com/list_do_prezesa_polskiej_izby_inynierow_budownictwa

zgłoś
a
asd

A niech sobie sprawdzają, trudno że mnie nie przyjmą ja się ku... nie będę wstydzić tego co piszę nie chce mi się bawić w uważanie na słownictwo czy coś, bo albo jest ta wolność słowa i wypowiedzi albo nie. Mam być wiecznie podporządkowany państwu w którym od lat się wychowuje ale dać pracy za godne pieniądze to ani rusz.

zgłoś
c
cxz

A admin konkurencyjnego portalu (Karol K.) cenzuruje wątki i posty na forum, w celu wsparcia obecnej władzy centralnej. Ciekawe, czy taka postawa utrudni mu karierę zawodową?

zgłoś
x
xc

Zupełnie jak w wieluńskiej mafii sądowo-komorniczej...

zgłoś
j
jerzyeryk

Poszanowanie prawa,etyka,kultura w sektorze finansowym !!! Najlepszy dowód na brak bogów w świecie realnym .W innym przypadku autorzy tego typu wypowiedzi byliby momentalnie skazani na umieranie w męczarniach.

zgłoś
J
Jadzia Wiercipała

Pedalsko - lewackie g ó w n o napisało ten niby artykuł. Cmoknijcie mnie w d u p ę je ba ne pedalskie lewaki

zgłoś
J
Jurek O

Jeżeli krytykowałeś PO nowoczesnego w cwetrze ...to na pewno pracy nie dostaniesz!!!!!

zgłoś
N
NIE WAZNE

ALE PICERY MYSLICIE ZE O TO TYM ARTYKUŁEM NASTRASZYCIE SPOLECZNOSC?. KAZDY MA PRAWO DO SWOJEJ OPINI. POPATRZCIE NA TYCH Z RZADU JACY ONI SA.

zgłoś
j
ja

Tak,ale wcześniej załóż kominiarkę,żeby cię później nikt nie rozpoznał;-)

zgłoś
N
Nota

A co mam wyjść na ulicę ? I wyrażać swoje opinie publicznie ?

zgłoś
n
nikt

Coraz mniej coraz

zgłoś
k
krwe

mysle ze pownnismy sie wysrac na te korporporacje niech sobie zatrudnia uchodzcow.................................................................................i zrobia porzadek

zgłoś
p
piterus

W IT, tylko w Łódzkim na jedno miejsce (np. programista) przypada 0.2 kandydata (tak, tak - jest ogromny niedobór kompetentnych ludzi). Życzę więc powodzenia tym wszystkich firmom, które tak bardzo przejmują się wpisami na fejsiku, w znalezieniu pracownika ;-)

zgłoś
p
peter

Rzecz w tym, że dobre obyczaje i wartości propagowane przez obecne korporacje są biegunowo odmienne od definicji owych atrybutów. Miałem okazję zaobserwować, co znajduje się za fasadą marmurowo, szklaną banków i zapewniam, że konstatacja jest porażająca zarówno pod względem merytorycznym jak i tym co mieści się w kręgu pojęć takich jak dobre obyczaje i wartości. Początkowo nie mogłem w to uwierzyć, co zobaczyłem i usłyszałem a było to już ponad 20 lat temu. Co jest dziś można się tylko domyślać.Spróbujcie zadać pracownikowi banku elementarne pytanie z zakresu podstawowych pojęć. No comment.

zgłoś
i
i'm free to go

Jak pracodawca nie zna się na kreatywności, to znaczy że jego firma nie jest innowacyjna i nie zasługuje na takiego pracownika. Niech zatrudniają gimbusów bez dostępu do internetu będzie im łatwiej. Aloha korporacyjne mamuty :)

zgłoś
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3