Niepełnosprawni na rynku pracy - raport

Oznacza to, że polityka promowania zatrudnienia sprawnych inaczej jest nieskuteczna, a pracodawcy nie są poinformowani o plusach takiej formy zatrudnienia - przekonuje współautorka raportu, doktor Ewa Giermanowska z Uniwersytetu Warszawskiego.

Z raportu wynika, że potrzebna jest zamiana systemu wsparcia pracodawców. Większość zatrudnionych niepełnosprawnych pracuje w zakładach pracy chronionej. Pracodawcy zamiast zatrudniać osoby niepełnosprawne i otrzymywać dopłaty, wolą płacić obowiązkowy podatek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Jarosław Duda, pełnomocnik rządu do spraw osób niepełnosprawnych przekonuje, że rząd podejmuje szereg kroków, mających na celu promocję zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Jak dodaje, nie jest to takie proste, bowiem pracodawcy nie dostrzegają tego, że przyjmowanie do pracy osoby niepełnosprawnej dobrze wpływa na wizerunek firmy, zaś taki pracownik jest bardzo lojalny wobec firmy.

Znawca tematyki, Marcin Gierczak z ośrodka pomocy społecznej w Radomiu, podkreśla, że również niepełnosprawni muszą przełamać w sobie wiele barier dotyczących zatrudnienia. Jak dodaje, przede wszystkim jest to przeświadczenie, że przedsiębiorstwo przyjmuje do pracy wyłącznie z jednego powodu, że ma z tego korzyści. Gierczak przekonuje, że należy przygotowywać psychologicznie pracodawców do zatrudnienia niepełnosprawnych i niepełnosprawnych do otwarcia się na pracodawcę.

Autorzy raportu apelują do lokalnych instytucji o promowanie zatrudniania niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy, przede wszystkim w małych i średnich przedsiębiorstwach.