Płaca minimalna 2015 w pytaniach i odpowiedziach. Co trzeba wiedzieć?

regiopraca.plZaktualizowano 
Płaca minimalna 2015 w pytaniach i odpowiedziach. Co trzeba wiedzieć?
Płaca minimalna 2015 w pytaniach i odpowiedziach. Co trzeba wiedzieć? Tomasz Goła
Płaca minimalna to ustawowo określona kwota wynagrodzenia minimalnego, jednolita dla całego kraju, poniżej której nie można opłacać pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. W Polsce wysokość najniższej krajowej ustalana jest w wyniku negocjacji członków Komisji Trójstronnej, czyli związków zawodowych, pracodawców oraz strony rządowej.

Ile wyniesie płaca minimalna w 2015 roku?
Płaca minimalna w 2015 roku wynosi 1750 zł brutto. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy, w kieszeniach najmniej zarabiających pozostanie 1286,16 zł (niecałe 50 zł „na rękę" miesięcznie więcej niż w 2014 roku). W poprzednim roku płaca minimalna wynosiła 1680 zł brutto, czyli 1237,20 zł netto.

- Wyższa płaca minimalna oznacza, że wyższe są także inne świadczenia z nią powiązane - wskazuje Jolanta Gadek, Brand Manager praca.gratka.pl. - Więcej zarobią osoby dopiero rozpoczynające pracę. Ich wynagrodzenie w pierwszym roku zatrudnienia nie może być niższe niż 80 proc. minimalnej pensji. W 2015 roku jest to 1400 zł brutto. W 2014 było to 1344 zł brutto - dodaje.

Od nowego roku wzrósł także dodatek za pracę w nocy. Za każdą godzinę przepracowaną między godziną dwudziestą pierwszą a siódmą rano należy się dopłata do pensji w wysokości 20. proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej.

Czytaj też: Znowu nie oddzwonili? Sprawdź, czy nie robisz jednego z tych błędów

Wzrost najniższej krajowej oznacza, że wyższe będzie też wynagrodzenie za czas przestoju w firmie. Nie może być ono niższe od wysokości minimalnej pensji, czyli 1750 zł brutto.

Wyższa będzie odprawa dla zwalnianych grupowo. Maksymalnie mogą oni otrzymać równowartość 15 pensji minimalnych, czyli 26 250 zł brutto. To o 1050 zł brutto więcej niż obecnie.

Wysokość płacy minimalnej wpływa też na wysokość odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy. Zgodnie z prawem, nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie w kraju. Zatem od nowego roku nie może być ono niższe niż 1750 zł brutto, a nie 1680 zł brutto jak w 2014 roku.

Na podwyżce wynagrodzenia minimalnego skorzystają też dłużnicy, którym wypłatę zajął komornik. Zgodnie z prawem, po potrąceniach pracownik musi dostać co najmniej minimalną pensję. W przypadku kar za wykroczenia służbowe na konto pracownika musi trafić przynajmniej 90 procent najniższej płacy, a przy potrąceniach zaliczek firmowych co najmniej 75 procent.

Płaca minimalna w górę. Czy pracownik musi dostać nową umowę?
Pracodawca nie musi podpisywać nowej umowy ani dawać podwyżki pracownikowi, który zarabia mniej niż najniższe wynagrodzenie. Może jednak to zrobić. Ma do wyboru dwie opcje: może zmienić pracownikowi warunki umowy o pracę równocześnie podwyższając pensję albo wypłacić wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Warto zaznaczyć, że premie i nagrody wlicza się do płacy minimalnej. Jest to szczególnie ważne w momencie, gdy pracodawca będzie wypłacał pracownikowi wyrównanie do pensji.

Jeśli oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje premie w różnej wysokości w zależności od miesiąca, to w przypadku gdy łączna wysokość pensji i premii jest niższa niż płaca minimalna, pracodawca musi uzupełnić wynagrodzenie do minimalnego świadczenia.

- Np. jeśli pracownik w styczniu przyszłego roku łącznie dostanie 1700 złotych brutto pensji i premii, to pracodawca musi mu jeszcze wypłacić 50 złotych brutto, bo płaca minimalna będzie wynosić 1750 złotych brutto - tłumaczy Ewa Weśniuk-Cieśla, starszy inspektor w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy.

Co istotne, przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę nie stosuje się w przypadku umów cywilnoprawnych, a więc umowy zlecenia oraz umowy o dzieło.

Czytaj też: Savoir vivre rozmowy kwalifikacyjnej. Jak uniknąć gafy?

Młodzi przedsiębiorcy zapłacą więcej
Wyższa płaca minimalna przekłada się również na wysokość składek ZUS na ubezpieczenie społeczne, które płacą nowe firmy, tzw. niski ZUS.

Z możliwości opłacania składek na preferencyjnych zasadach może skorzystać przedsiębiorca, który rozpoczyna prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. - Nowo otwarta firma musi być jedyną formą pozarolniczej działalności prowadzoną w okresie ostatnich 60 miesięcy. Jednocześnie przedsiębiorca nie może wykonywać tej działalności na rzecz byłego pracodawcy, u którego w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres prowadzonej działalności - wyjaśnia Alina Szałkowska z ZUS w Bydgoszczy.

Biorąc pod uwagę, że płaca minimalna od nowego roku wyniesie 1750 zł brutto, za styczeń 2015 roku młodzi przedsiębiorcy zapłacą składki w następujących wysokościach:

emerytalna - 102,48 zł (obecnie 98,38 zł),
rentowa - 42 zł (obecnie 40,32 zł),
chorobowa - 12,86 zł (obecnie 12,35 zł)
wypadkowa - 10,13 zł (obecnie 9,73 zł).

Do tego dochodzi składka na ubezpieczenie zdrowotne. Jego wysokość nie zależy od płacy minimalnej. Nie jest jeszcze znana składka obowiązująca od nowego roku. Obecnie jest to 270,40 zł.

Pracuję za płacę minimalną. W związku z jej podwyżką, szef od tego roku podniósł mi wynagrodzenie do 1750 zł brutto, ale nie dał nowej umowy ani aneksu do niego. Czy to zgodne z prawem?
Zmiana warunków umowy o pracę, w tym wysokości wynagrodzenia, powinna być potwierdzona na piśmie. Dlatego należy upomnieć się o stosowny dokument, z którego będzie wynikało, że nastąpiła podwyżka wynagrodzenia. Możliwa jest również sytuacja, że pracodawca nie podwyższy wynagrodzenia, a jedynie będzie wypłacać wyrównanie do obowiązującej płacy minimalnej, a to nie jest równoznaczne ze zmianą warunków wynagradzania.

polecane: Flesz: otyłość zabija Polaków, problem rośnie i dotyczy nastolatków

Wideo

Materiał oryginalny: Płaca minimalna 2015 w pytaniach i odpowiedziach. Co trzeba wiedzieć? - Warszawa Nasze Miasto

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3