Urlop wypoczynkowy. Kiedy pracodawca może nas z niego odwołać?

ezolZaktualizowano 
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę, ma prawo do corocznego wypoczynku. Warto jednak wiedzieć, że zdarzają się sytuacje, przez które pracodawca ma prawo ten wypoczynek przerwać. Takie działanie zostało uregulowane w art. 167 Kodeksu pracy. Przejdź do tekstu poniżej i zobacz, w jakich przypadkach szef może odwołać Cię z urlopu.

Wakacje to czas, w którym wiele osób korzysta z długo wyczekiwanego urlopu. Zdarzają się niestety okoliczności, które powodują, że pracodawca może przerwać wypoczynek pracownika. Aby tak się stało, muszą zaistnieć poważne powody. Awaria, pożar, kontrola czy choroba osoby zastępującej to niektóre z nich. Jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby zakłócenia w procesie pracy, to znaczy, że zatrudniony musi przerwać urlop i zgłosić się do szefa bez względu na własną ocenę okoliczności.

Decyzja pracodawcy o odwołaniu pracownika z wypoczynku to nic innego jak polecenie służbowe, którego niewykonanie może zostać uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych i doprowadzić nawet do rozwiązania umowy o pracę (art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy).

Procedury odwołania pracownika z urlopu

Nie ma określonej formy mówiącej, w jaki sposób pracodawca powinien się skontaktować z pracownikiem w celu przekazania mu niefortunnych wieści. Może to zrobić drogą telefoniczną, mailową lub za pomocą innych środków łączności - ważne, aby informacja dotarła do samego zainteresowanego i aby mógł się z nią zapoznać.

Pracodawca jedynie musi wziąć pod uwagę czas, jaki jest potrzebny pracownikowi do powrotu z urlopu, i poinformować go o wszystkim odpowiednio wcześniej. Niewykorzystaną część urlopu pracownik może zrealizować w terminie późniejszym.

Koszty powrotu z urlopu

Na szczęście kosztami związanymi z powrotem do pracy (zarówno pracownika jak i jego rodziny) zajmuje się pracodawca. Wydatki te muszą jednak być udokumentowane rachunkami lub innymi potwierdzeniami (np. biletami) czy niewykorzystaną częścią zaplanowanego wypoczynku (opłacony pobyt w hotelu, wykupione wycieczki).

Jeżeli pracodawca po powrocie nie pokryje tych wydatków, pracownik może odwołać się do sądu pracy.

Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego

Urlop bezpłatny jest udzielany przez pracodawcę tylko na pisemny wniosek pracownika. Istotą tego urlopu jest okresowe zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Za czas takiego urlopu nie przysługuje wynagrodzenie, mimo to pracownik nadal pozostaje w stosunku pracy. Artykuł 174, który reguluje udzielenie urlopu bezpłatnego, w paragrafie 3 przewiduje możliwość odwołania z urlopu.

Przy udzielaniu urlopu na termin dłuższy niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu, jeżeli pojawią się ku temu ważne przyczyny.


Wideo

Materiał oryginalny: Urlop wypoczynkowy. Kiedy pracodawca może nas z niego odwołać? - Warszawa Nasze Miasto

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3