Urlop wypoczynkowy. Kiedy pracodawca może nas z niego odwołać?

Wakacje to czas, w którym wiele osób korzysta z długo wyczekiwanego urlopu. Zdarzają się niestety okoliczności, które powodują, że pracodawca może przerwać wypoczynek pracownika. Aby tak się stało, muszą zaistnieć poważne powody. Awaria, pożar, kontrola czy choroba osoby zastępującej to niektóre z nich. Jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby zakłócenia w procesie pracy, to znaczy, że zatrudniony musi przerwać urlop i zgłosić się do szefa bez względu na własną ocenę okoliczności.

Decyzja pracodawcy o odwołaniu pracownika z wypoczynku to nic innego jak polecenie służbowe, którego niewykonanie może zostać uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych i doprowadzić nawet do rozwiązania umowy o pracę (art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy).

Nie ma określonej formy mówiącej, w jaki sposób pracodawca powinien się skontaktować z pracownikiem w celu przekazania mu niefortunnych wieści. Może to zrobić drogą telefoniczną, mailową lub za pomocą innych środków łączności - ważne, aby informacja dotarła do samego zainteresowanego i aby mógł się z nią zapoznać.

Pracodawca jedynie musi wziąć pod uwagę czas, jaki jest potrzebny pracownikowi do powrotu z urlopu, i poinformować go o wszystkim odpowiednio wcześniej. Niewykorzystaną część urlopu pracownik może zrealizować w terminie późniejszym.

Na szczęście kosztami związanymi z powrotem do pracy (zarówno pracownika jak i jego rodziny) zajmuje się pracodawca. Wydatki te muszą jednak być udokumentowane rachunkami lub innymi potwierdzeniami (np. biletami) czy niewykorzystaną częścią zaplanowanego wypoczynku (opłacony pobyt w hotelu, wykupione wycieczki).

Jeżeli pracodawca po powrocie nie pokryje tych wydatków, pracownik może odwołać się do sądu pracy.

Urlop bezpłatny jest udzielany przez pracodawcę tylko na pisemny wniosek pracownika. Istotą tego urlopu jest okresowe zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Za czas takiego urlopu nie przysługuje wynagrodzenie, mimo to pracownik nadal pozostaje w stosunku pracy. Artykuł 174, który reguluje udzielenie urlopu bezpłatnego, w paragrafie 3 przewiduje możliwość odwołania z urlopu.

Przy udzielaniu urlopu na termin dłuższy niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu, jeżeli pojawią się ku temu ważne przyczyny.