Bieg przez płotki, czyli jak rozmawiać

Fora internetowe pełne są przykładów dziwnych pytań, które padły na rozmowie kwalifikacyjnej. Oto ich przykłady:•ile wind jest w Warszawie?•jak dużo piłek tenisowych zmieści się w autobusie?•dlaczego włazy do studzienek kanalizacyjnych są okrągłe?•dlaczego niebo jest niebieskie?•dlaczego węże nie mają uszu?Z pozoru możemy odnieść wrażenie, że są to pytania bez sensu. Nic bardziej mylnego. Rolą tego typu pytań jest wyprowadzenie osoby starającej się o pracę z równowagi, sprawdzenie jej odporności na stres i umiejętności radzenia sobie w dziwnych, nietypowych sytuacjach. Sprawdza się też umiejętność podejmowania szybkich decyzji. Dla przyszłego pracodawcy nie jest ważna poprawność udzielonej odpowiedzi. Liczy się refleks, trzeźwe myślenie, umiejętność skupienia myśli na danym zagadnieniu i racjonalne zachowanie. Brana pod uwagę jest też mowa ciała osoby starającej się o pracę, jej błyskotliwość. - Czasem zdarza się, że rozmowa prowadzona jest w małym dusznym pomieszczeniu. Po pewnym czasie komisja wychodzi, zostaje sam kandydat. Sprawdzane jest, czy wstanie i otworzy sobie okno, czy jest samodzielny, kreatywny - tłumaczy dr Anna Sobczak z Wyższej Szkoły Biznesu w Gorzowie.Rozmowa kwalifikacyjna podzielona na etapyRynek pracy jest coraz bardziej wyspecjalizowany, o jedno stanowisko niejednokrotnie ubiega się kilkadziesiąt, kilkaset osób. Pracodawca ma w czym wybierać. I to robi. - Kiedy starałem się o pracę, musiałem przejść kilka etapów rekrutacji. Najpierw był telefon. Miła pani w słuchawce sprawdzała, co wiem o firmie, w której chcę podjąć pracę. Później była pierwsza rozmowa, druga, na koniec trzecia. Za każdym razem przychodziło na nie mniej osób. Na koniec była praca w terenie, czyli jeden dzień zaplanowany tak, jakbym już pracował w tej firmie - opowiada Jacek.Niektóre firmy stosują testy psychologiczne. Zawierają często ponad sto pytań. Dotyczą one tych samych kwestii, jednak zadane są za każdym razem w inny sposób. Chodzi o to, żeby sprawdzić, czy osoba starająca się o pracę odpowiada zgodnie z prawdą. Jeśli na wszystkie pytania z danego zagadnienia odpowiedź będzie taka sama, oznacza to prawdę, jeśli nie, wówczas pracodawca sam wyciąga wnioski.Sprawdzaj, co piszesz w cvPrzy ubieganiu się o nową pracę warto zwrócić uwagę na to, co wpisujemy w swoim cv. Pracodawcy często sprawdzają, czy np. zainteresowania, które wpisaliśmy, są faktycznie naszym hobby, czy tylko wpisane są tam po to, żeby dobrze wyglądały. - Przyszli pracodawcy też przygotowują się do rozmowy z nami. Nie zdziwmy się więc, jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej padną szczegółowe pytania dotyczące naszych zainteresowań. Pracodawca może dopytywać, dlaczego wybraliśmy akurat taką dziedzinę. To sprawdza nasz charakter, czy jesteśmy w stanie bronić swojego zdania - tłumaczy dr Sobczak. Dodaje, że coraz częściej zdarza się, że rozmowa kwalifikacyjna w ogóle nie dotyczy spraw związanych z pracą w danej firmie, naszego doświadczenia, kwalifikacji. - Wszystkie te informacje osoby rekrutujące mają w naszym cv i liście motywacyjnym. Na rozmowie natomiast pytają o nasze poglądy, nastawienie na konkretne kwestie czy właśnie o zainteresowania - tłumaczy A. Sobczak.Joanna Jabłońska z wrocławskiej firmy Yasna Communications tłumaczy, że trudne i nietypowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej służą wyłonieniu najlepszych kandydatów. - Często osoby po ukończeniu studiów mają większą wiedzę w danej dziedzinie niż pracownicy z dużym stażem pracy. To trzeba sprawdzić, trzeba wyłonić tych najzdolniejszych. Stąd takie, czasem nietypowe, metody rekrutacji regiopraca.pl