Gruzini - nowy potencjał pracowników ze wschodu

Poszukiwanie nowego potencjału pracowniczego jest konieczne, aby zapobiegać brakom w zatrudnieniu, które mogą przyczynić się do występowania utrudnień w funkcjonowaniu wielu przedsiębiorstw. Jedną z możliwości jest kierowanie ofert do obywateli Gruzji, ponieważ chętnie podejmują oni pracę w Polsce, wypełniając tym samym luki spowodowane powrotem ukraińskich mężczyzn do ojczyzny oraz migracjami Polaków.

Usposobienie pracowników ma kluczowy wpływ na efektywność — jest to jeden z głównych czynników, który pracodawca powinien brać pod uwagę przed zatrudnieniem. Każda grupa wyróżnia się określonymi atrybutami, co jest szczególnie ważne w przypadku zatrudniania osób odmiennej narodowości. Cechy najczęściej przypisywane obywatelom Gruzji to:

• Wielka gościnność i serdeczność — Gruzini bardzo łatwo zjednują sobie sympatię współpracowników i dążą do integracji z otoczeniem, co bezpośrednio oddziałuje na relacje z zespołem i atmosferę w miejscu pracy.
• Komunikatywność na wysokim poziomie — zdolność szybkiego rozwiązywania konfliktów i rozwinięte umiejętności interpersonalne sprawiają, że Gruzini doskonale radzą sobie w pracy zespołowej, a bariera językowa nie stanowi dla nich przeszkody.
• Stałość i wierność — pracownik z Gruzji docenia możliwość uczciwej pracy z dobrym wynagrodzeniem, więc wykazuje dużą lojalność względem pracodawcy i unika zmiany miejsca zatrudnienia, jeżeli czuje się respektowany.
• Emocjonalność — Gruzini charakteryzują się dużą empatią i uczynnością, co czyni z nich dobrych współpracowników, a także sprawia, że otaczający ich ludzie nawiązują z nimi serdeczne relacje.

Pracownicy z Gruzji chętnie podejmują pracę w Polsce ze względu na możliwość uzyskania lepszego wynagrodzenia niż w swojej ojczyźnie. Główną motywacją jest więc dla nich szansa na poprawę sytuacji materialnej i pomoc zajmującej najważniejsze miejsce w ich życiu rodzinie, która przebywa zazwyczaj na terytorium Gruzji. Ten fakt nie jest bez znaczenia dla pracodawców — dążenie do wyższych zarobków sprawia, że wyróżniają się oni pracowitością, a także bez problemu dostosowują się do stawianych im wymagań. Co więcej, Gruzini w Polsce odnajdują się bardzo łatwo ze względu na bliskość kulturową naszych narodów, więc wybór Polski jako kierunku migracji jest dla nich naturalny. Praca dla cudzoziemców z Gruzji w naszym kraju jest korzystna, a podobieństwo naszych narodów sprawia, że zmiana miejsca zamieszkania nie wydaje się im problematyczna.

Zatrudnienie obcokrajowca budzi zazwyczaj wiele wątpliwości. Praca dla Gruzinów jest przede wszystkim szansą na poprawę sytuacji finansowej, więc wykonują ją z najwyższą starannością i podchodzą z zaangażowaniem do zleconych zadań. Chętnie wykonują pracę w cięższych warunkach czy niestandardowych godzinach w zamian za wyższe wynagrodzenie. Przyjmują więc często posady, których unikają nasi rodacy. Ich rodzina przebywa zazwyczaj na terytorium Gruzji, co sprawia, że są elastyczni w kwestii współpracy i nie przeszkadzają im zmiany lokalizacji miejsca wykonywania obowiązków zawodowych. Gruzini podejmują się zarówno pracy na stałe, jak i tymczasowej.

Współpraca z Gruzinami – to się opłaca!
Pozyskanie pracownika z Gruzji jest optymalną możliwością dla przedsiębiorców borykających się z problemem braków kadrowych. Kultura Gruzinów sprawia, że są oni wartościowymi kandydatami, a praca w Polsce jest przez nich bardzo doceniana. Dodatkowo legalne świadczenie pracy przez obywateli Gruzji i związane z tym działania formalne zostały znacznie uproszczone, ponieważ pozwolenie na pracę nie jest wymagane. Oznacza to, że pracodawca może budować solidny i zmotywowany zespół przy mniej skomplikowanych procedurach prawnych niż w przypadku innych cudzoziemców.

Nawiązanie współpracy z cudzoziemcem i legalny pobyt w Polsce wymaga od pracodawcy dopełnienia kilku niezbędnych formalności. Jak zatrudnić pracowników z Gruzji? Zastosowanie w tym przypadku ma uproszczona procedura zatrudnienia. Pracodawca powinien złożyć oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi w Powiatowym Urzędzie Pracy. Obywatel Gruzji musi posiadać ważny dokument potwierdzający jego tożsamość. Po dopełnieniu tej procedury, która trwa do 7 dni roboczych, można przystąpić do podpisania umowy z obcokrajowcem i zgłosić podjęcie pracy. Istotne jest również, aby sporządzona umowa była zrozumiała dla obcokrajowca i spójna z opisanymi w oświadczeniu warunkami.

Agencja pracy – dobre źródło pracowników zza granicy
Pozyskanie odpowiedniego kandydata zza granicy, procedura legalizacji zatrudnienia, wdrożenia oraz obsługi kadrowej może wydawać się zbyt skomplikowana. Na rynku istnieją jednak firmy pośredniczące w całym procesie, gdyż rekrutacja najlepszych specjalistów często wymaga znajomości rynku. Dzięki rzetelnemu partnerowi w tym zakresie można uzyskać gwarancję pełnej legalności oraz oszczędzić czas i pieniądze znajdując pracownika dostosowanego kompetencyjnie do wymagań.

Jedną z takich firm jest AB OVO Solutions — agencja pracy oferująca kompleksową usługę w zakresie pozyskiwania pracowników zza granicy od rekrutacji aż po obsługę kadrowo-płacową. Dzięki współpracy z AB OVO Solutions można zyskać rzetelne wsparcie w kwestii zatrudnienia i znaleźć cudzoziemców na każde stanowisko pracy, zarówno do pracy fizycznej, jak i na stanowiska specjalistyczne. Skontaktuj się z AB OVO Solutions i sprawdź dedykowaną dla Twojej firmy ofertę opracowaną przez profesjonalistów.