Ile wyniesie płaca minimalna w Polsce w 2024 roku? Przed nami duża podwyżka wynagrodzeń

Wynagrodzenie minimalne odgrywa istotną rolę w ograniczaniu nierówności dochodowej oraz chroni osoby aktywne zawodowo przed pracą poniżej wyznaczonych limitów. W ubiegłym roku najniższa krajowa wynosiła 3010 zł brutto miesięcznie i 19,70 zł za godzinę. Od stycznia 2023 roku obowiązują natomiast nowe, znacznie wyższe stawki.

– W związku z inflacją wywołaną napaścią Rosji na Ukrainę i trwającą od blisko roku wojną zdecydowaliśmy o znacznym wzroście minimalnych wynagrodzeń w 2023 r. Od 1 stycznia 2023 r. pensje minimalne wzrosły do 3490 zł. To o 480 zł więcej niż w roku poprzednim. Minimalna stawka godzinowa wzrosła z kolei z początkiem roku do 22,80 zł – mówiła szefowa resortu rodziny Marlena Maląg.

W tym roku czeka nas jeszcze jedna podwyżka wynagrodzenia minimalnego, do poziomu 3600 zł. Co ciekawe w 2015 roku najniższa krajowa wynosiła 1750 zł brutto, czyli dwukrotnie mniej niż obecnie.

Wynagrodzenie netto, czyli „na rękę” zależy od wysokości opłacanych składek na ubezpieczenia zdrowotne, społeczne, wpłat na PPK, a także zaliczek na podatek dochodowy. Wysokość składek prezentuje się następująco:

• emerytalna - 9,76 proc.,
• chorobowa - 2,45 proc.,
• zdrowotna - 9 proc.,
• rentowa - 1,5 proc.

Do tego dochodzi podstawowa opłata na PPK wynosząca 2 proc. oraz dodatkowa również w wysokości 2 proc. Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne, lecz do programu zapisywany jest automatycznie każdy pracownik, dlatego po odnotowaniu obniżki wynagrodzenia warto dopytać pracodawcę o uczestnictwo w programie. Podczas wyliczania wynagrodzenia netto trzeba też wziąć pod uwagę zaliczkę na podatek dochodowy – 12 proc. przy pierwszym progu podatkowym i 32 proc. przy drugim.

Uwzględniając powyższe dane, można założyć, że minimalna pensja 3490 zł brutto to około 2700 zł netto. Wysokość wynagrodzenia, które dostaniemy do ręki, może jednak się różnić, warto podkreślić na konkretnych przykładach.

Osoba, która: została zatrudniona na umowę o pracę, nie korzysta z ulg podatkowych i ma powyżej 26 roku życia, zrezygnowała z udziału w PPK, złożyła PIT-2 (1/12 kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek) korzysta z podstawowych kosztów pobrania przychodu, uzyska wypłatę w wysokości 2709,48 zł netto.

Osoba, która spełnia powyższe warunki, ale korzysta z ulg emeryta, otrzyma 2740,48 zł netto, natomiast pracownik opłacający PPK (2 proc.) będzie mógł liczyć na 2632,68 zł.

Niemal pewne jest, że pensja minimalna w przyszłym roku po raz kolejny pójdzie w górę. Zgodnie z zapowiedziami Prawa i Sprawiedliwości z 2019 roku, miała ona osiągnąć poziom 4000 zł brutto na koniec 2023 roku. Tego terminu co prawda nie uda się dotrzymać, ale niewykluczone, że już w styczniu 2024 roku plan zostanie osiągnięty. A możliwe, że wzrost będzie jeszcze większy.

Według nieoficjalnych informacji przekazanych przez portal Money.pl, podwyżka wyniesie około 13-15 proc., co oznacza, że pensja minimalna wzrośnie do poziomu około 4100 zł brutto w 2024 roku.

Będziemy chcieli zrekompensować Polakom wzrost cen za ten rok, tak jak 20-proc. podwyżka była po części rekompensatą za 2022 r. Minimalna powinna podnieść się o ok. 13-15 proc., ale wzrost może być jeszcze wyższy – mówi informator Money.pl z kręgów rządowych.

Dynamiczny wzrost pensji minimalnej z każdym rokiem poprawia sytuację na rynku pracy. Przed podjęciem decyzji konieczne jest jednak przeprowadzanie dokładnych analiz, by zmiany nie zaszkodziły przedsiębiorcom, którzy w związku z kryzysem i tak zmagają się z trudniejszą sytuacją finansową.

Na początku lat 2000. płaca minimalna w Polsce nie przekraczała poziomu 1000 złotych brutto. W 2000 roku było to 700 zł, dwa lata później 800 zł, a w 2007 roku 936 zł. Przez siedem lat odnotowano zatem wzrost o zaledwie 236 złotych brutto. Największą dynamikę wzrostu można odnotować dopiero na przestrzeni ostatniej dekady. Minimalna krajowa od 2013 roku rosła następująco:

• 2013 - 1600 zł brutto,
• 2014 - 1680 zł brutto,
• 2015 - 1750 zł brutto,
• 2016 - 1850 zł brutto,
• 2017 - 2000 zł brutto,
• 2018 - 2100 zł brutto,
• 2019 - 2250 zł brutto,
• 2020 - 2600 zł brutto,
• 2021 - 2800 zł brutto,
• 2022 - 3010 zł brutto,
• 2023 - 3490 zł brutto (1 stycznia), 3600 zł brutto (1 lipca).

Poprzednio do podwójnego wzrostu wynagrodzenia na przestrzeni jednego roku doszło 24 lata temu (styczeń i listopad 1999 r.).