Nie dostaniesz pieniędzy za nadgodziny. Pojawia się nowe rozwiązanie

ZBIGNIEW BISKUPSKI AIP
Nie dostaniesz pieniędzy za nadgodziny. Pojawia się nowe rozwiązanie
Nie dostaniesz pieniędzy za nadgodziny. Pojawia się nowe rozwiązanie pixabay.com / zdjęcie ilustracyjne
Rewolucyjnych rozwiązań nowego kodeksu pracy 2018 ciąg dalszy. Pracownik będzie musiał wziąć nadgodziny, ale nie dostanie za nie wynagrodzenia wypłacanego wraz z normalną pensją.

Należność trafi na specjalne konto – o charakterze rachunku powierniczego. O losie zgromadzonych tam środków decydował będzie jednak wyłącznie pracodawca. Właściwie jedyna sytuacja, w której pracownik otrzyma wprost gotówkę z takiego konta, to rozwiązanie umowy za pracę, choć też nie zawsze.

Generalnie utrzymany zostanie dotychczasowy czas pracy. Pięć dni w tygodniu, dniówka osiem godzin i 40 godzin w sumie tygodniowo. Praca ponad ten wymiar czyli praca w godzinach nadliczbowych będzie wyceniana, ale należności nie będą co miesiąc wypłacane pracownikowi, który przepracował czas ponad normę, ale będą księgowane na specjalnym koncie. Pracodawca będzie mógł wypłacić je pracownikowi w kilku przypadkach. Po pierwsze wysyłając go na bezpłatny (formalnie) urlop gdy np. spadnie zamówienie na produkty firmy. W takiej sytuacja także mógłby obniżyć mu wymiar czasu pracy, np. do czterech godzin dziennie albo co drugi dzień. Za ten czas nieprzepracowany zaś wypłacałby pieniądze z konta za godziny nadliczbowe. By otrzymać pieniądz zgromadzone na takim koncie pracownik będzie mógł też sam wystąpić o urlop bezpłatny, jednakże zgoda na jego udzielenie to suwerenna decyzja pracodawcy.

Konto ulegnie likwidacji wyłącznie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Wtedy formalnie pracodawca powinien pracownikowi wypłacić zgromadzone na nim pieniądze. Może jednak np. zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia i pensję za ten czas wypłacać właśnie z konta.

Z konta za nadgodziny będzie mógł w takiej sytuacji wypłacić też należność za niewykorzystna przez pracownika płatny urlop. Takie rozwiązania na pewno są korzystne dla pracodawców – ułatwiają im stosowanie form tzw. elastycznego czasu pracy oraz działanie w kryzysowych dla firmy sytuacjach. Czy są korzystne dla pracownika – oceńcie sami. Każdy kto pracował w korporacji – ale nie tylko – wie, że spóźnienie się do pracy to afera. Równa tej jak odmowa zostania z ważnych powodów „godzinkę” dłużej – oczywiście bez potraktowania tego czasu jako formalnych nadgodzin. Teraz może łatwiej będzie wymusić na pracodawcy, by te nieformalne były zapisywane na koncie jak oficjalne nadgodziny. Tylko czy kiedykolwiek ujrzy się za nie „prawdziwe” pieniądze?


Wideo

Komentarze 33

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

G
GOSC

KROLOWIE MIELI PODDANYCH CO NA NICH PRACOWALI KTO NAPISAL TAKI PROJEKT ? TRZEBA BY PRACOWAL PRZEZ MIESIAC CODZIENNIE Z NADGODZINAMI ALE NIE ZA BIURKIEM TYLKO FIZYCZNIE NP SPRZATANIE SZPITALA

M
Mariusz

Chcieliście kapitalizmu feudalnego to go macie

A
Anonim

pracodawcy będą ogłaszać upadłość i wmawiać że kasę przeznaczali na utrzymanie firmy i forsy za nadgodziny nie będzie przy upadku pod firmy

A
Anonim

To wasz koniec debile Pisiory, za prace należy się wynagrodzenie . Zobaczymy awarie w bankach nie ma kasy nie ma pracy. Idioci do entej potęgi . Wstyd mi za to państwo żyje tu ale Polakiem się nie czuje przez takich debili.

X
XXX

Totalna bzdura jest to że pracownik dostawał pieniądze za nadgodziny... mało kto miał takie przywileje... a przytoczę na przykład za pracę ponad ustalony wymiar czasu w przedszkolu dlaczego samorząd nie pokrywa nadgodzin nauczycieli w przedszkolu tylko płacą rodzice...w sumie i po to ta zmiana też jest..

O
Olek

To totalna bzdura na niekorzyść zapracowanego już pracownika a dodatkowa premia dla pracodawcy i tak już niema komu pracować bo na rynku pracy są duże braki pracowników.Jak to wejdzie w życie to w kraju zostaną tylko emeryci i chorzy ręciści ja sam choć mam już trochę lat nie mam zamiaru pracować w takim kraju z takim absurdem i pakować kasę do kieszeni pracodawcy za moje nadgodziny więc wyjdę do innego państwa gdzie szanują pracownika i jego ciężką pracę a nie okradają to z jego zarobionych ciężko piemiędzy

P
Polak

I co jeszcze może za darmo Polak własnym kraju ma robić a taki Ukrainiec lub innego pochodzenia typ ma lepiej niż Polak co tu się ku*wa robi

A
Arahat

Dymanie na zywca...

T
Tocen

Odajmy pracodawcy prywatne konta bankowe i nich nam wydzielają pieniądze na życie

T
Tocen

Nich pracodawca zapłaci za możliwość korzystania z konta połowę wynagrodzenia pracownikowi to może bym się zgodził na nadgodziny a jnaczej to niech sp.............!!

P
Pippi

W Chinach w ogóle w żaden sposób nie płacą za nadgodziny. Nawet tak jak podali wyżej.

A
Absurd

Proponuje lepsze rozwiązanie, które jest bardzo dobre dla pracowników. Miedzy innymi pracownicy nie dostaną pensji za swoją pracę co wiecej jesli nie wystawią się do pracy będą musieli wypłacić pieniądze pracodawcy w ramach odszkodowania. Zobaczymy wtedy jaka fala ludzi wemigruje i zostaną tylko pracodawcy i "mądrzy" politycy

b
brawo klasa roboticza

kolejna odsłona solidarnego bandyctwa, sługusów kapitalistycznych świń i gangsterów. i dobrze tak wam debile z klasy robotniczej co w ciemno poszła za s.s. nawet kamienie jej zabrano na budowy pałaców partyjnych kacyków i została sama kupa. jeszcze przyjdą następne pomysły. nie po to wymyślono indywidualne konta zusowozdrowotne by bank chwalił się ilością kont. dostaniesz tyle ile wpłacisz i za tyle cię poleczą ! to teraz powalcz jeszcze proletariat o koryto dla solidarnych gangów.

I
Iwona D.

Najlepszy komentarz tego chorego pomysłu ludzi oderwanych od rzeczywistości!

o
ogi

brawo p i s państwo nienawidzę ich

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3