Nowy kodeks pracy 2020. Wyższy ZUS, zmiany w urlopach wypłatach za godziny nadliczbowe, dodatek stażowy i za wysługę [8.12.2019 r.]

Za nadliczbówki kasa do ewidencji, nie do wypłaty

Ponieważ ozusowanie wszystkich umów cywilnych na zasadach praktycznie takich samych jak umowy o pracę to duży koszt dla pracodawców, powinni oni dostać coś na osłodę. A to oznacza ni mniej ni więcej jak wprowadzenie w życie projektowanych nowych zasad rozliczania należności za godziny nadliczbowe. Nie będą więc one już w 2020 roku wypłacane tak jak teraz, jako część wynagrodzenia, a wypracowane w godzinach nadliczbowych pieniądze zamienią się w należność wirtualną. Zaewidencjonowane zostaną na specjalnym koncie i wypłacone będą jako należność za godziny przestoju w firmie albo w formie ekwiwalentu za zaległy urlop. Nowe projekty dwóch kodeksów – oddzielnego dla pracowników, i oddzielnego dla pracodawców – na zlecenie ministerstwa pracy przygotowała specjalna komisja złożona z wybitnych znawców przedmiotu. Relację ze swoich prac, wraz ze stosownymi dokumentami złożyli oni minister rodziny, pracy i polityki społecznej Grażynie Rafalskiej niemal równo rok temu. Do rewolucji jednak nie doszło. Nie doszło, bo rząd wystraszył się reakcji pracowników. Jednocześnie resort pracy zapowiedział, że nie rezygnuje ze zmian, ale będzie je wprowadzał poprzez nowelizacje „starego” kodeksu pracy. Jednak już do końca 2018 r. żadne z kontrowersyjnych rozwiązań nie stało się normą prawną.