W nawiązaniu do cytowanej przez media informacji pochodzącej od Związku Zawodowego "Solidarność" mówiącej o rzekomym zwolnieniu pracowników "Biedronki" ze względu na przynależność do związków zawodowych, przekazuję stanowisko Jeronimo Martins Dystrybucja S.A, właściciela sieci sklepów "Biedronka":
Wszystkie decyzje podejmowane wobec pracowników są oparte na obowiązujących przepisach prawa. Przynależność związkowa nie jest kryterium branym pod uwagę w momencie zawierania lub rozwiązywania umowy o pracę. Przedstawiciele Związku Zawodowego "Solidarność", według naszej wiedzy, odnoszą się do sytuacji, w której zwalnianie pracowników w ogóle nie miało miejsca. Chodzi o wygaśnięcie umów zawartych na czas określony. W takiej sytuacji zarówno pracownik, jak i pracodawca, zgodnie z prawem, mogą nie podejmować decyzji o zawarciu nowej umowy.
Jedynym kryterium przy podjęciu decyzji o zawarciu nowej umowy z konkretną osobą jest przydatność zawodowa i kompetencje.
JMD S.A., jako pracodawca dla ponad 30 000 pracowników, podchodzi z wielką uwagą do dialogu z pracownikami, w tym ze związkami zawodowymi. Należy jednak podkreślić, że tylko dialog oparty na faktach służy obydwu stronom, a przede wszystkim służy pracownikom.
Czytaj także:Solidarność pikietowała przeciw zwolnieniom w Biedronce
Wiadomości z Twojego miasta prosto na Twoją skrzynkę e-mail. Zapisz się do newslettera!
Prześlij nam swój artykuł lub swoje zdjęcia. Nie masz konta? Zarejestruj się!
Masz firmę? Dodaj ją za darmo do Katalogu Firm.
Organizujesz imprezę? Poinformuj nas!
Wyniki II tury wyborów samorządowych
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
