Prawdziwa rewolucja w kodeksie pracy. Co będzie mógł pracodawca?

Redakcja
Wejście w życie 25 maja unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) spowoduje zmiany w polskim Kodeksie Pracy. Zmodyfikowane zostaną przepisy o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. 

Planowana nowelizacja Kodeksu Pracy dokładnie określa, jakie dane kandydatów do pracy i pracowników można będzie przetwarzać, kiedy wymagana będzie zgoda na przetwarzanie danych i w odniesieniu do jakich danych osobowych. Ponadto wprowadza zakazy dotyczące przetwarzania określonych danych wrażliwych tych osób i reguluje zagadnienie monitoringu w miejscu pracy. 

źródło: Kancelaria Prawna Skarbiec
Wejście w życie 25 maja unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) spowoduje zmiany w polskim Kodeksie Pracy. Zmodyfikowane zostaną przepisy o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. Planowana nowelizacja Kodeksu Pracy dokładnie określa, jakie dane kandydatów do pracy i pracowników można będzie przetwarzać, kiedy wymagana będzie zgoda na przetwarzanie danych i w odniesieniu do jakich danych osobowych. Ponadto wprowadza zakazy dotyczące przetwarzania określonych danych wrażliwych tych osób i reguluje zagadnienie monitoringu w miejscu pracy. źródło: Kancelaria Prawna Skarbiec pixabay.com
Wejście w życie 25 maja unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) spowoduje duże zmiany w polskim Kodeksie Pracy. Na pracodawców czekają więc nowe obowiązki związane z ochroną prywatności pracowników i kandydatów do pracy. Kliknijcie w zdjęcie, aby przejść do galerii.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Jak pracuje się kobietom w Polsce? Zobacz ranking

Komentarze 3

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

A
Anonim
Ko
T
Tomek
Zamiast pisać głupoty, wystarczy się zapoznać z definicją. Przetwarzanie oznacza jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak: zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie, a zwłaszcza te, które wykonuje się w systemach informatycznych.
Czyli jak wyślesz maila do firmy ze swoim CV, to firma posiadając twojego maila na swoich serwerach już "przetwarza dane". Jak dzwonisz zapytać się o pracę, to pani Zosia zapisując sobie twój numer telefonu aby oddzwonić za godzinkę też przetwarza dane.

No ale zawsze znajdzie się jakiś "aleks" który wszędzie wietrzy spisek.
A
Alex
Co to jest przetwarzanie danych?To nic innego jak sprzedaż danych innym podmiotom,które wykorzystują to do np.celów reklamowych.Po takim przetwarzaniu nasze skrzynki mejlowe są zapełnione spamem i jesteśmy nękani telefonami z głupimi propozycjami.
Wróć na warszawa.naszemiasto.pl Nasze Miasto
Dodaj ogłoszenie