HR

Kobiety coraz częściej aplikują na stanowiska niewymagające pracy w biurze. Odpowiadają na oferty pracy w branży HR, e-commerce czy IT. Przedstawiamy listę stanowisk, którymi kobiety zaczęły się interesować podczas pandemii.

HR stanął przed poważnym wyzwaniem, jakim jest COVID-19. Obecna sytuacja wzmocniła wiele trendów na rynku pracy - uważa Irena Pichola, partnerka i liderka zespołu ds. zrównoważonego rozwoju w Polsce i Europie Środkowej w Deloitte. Pracodawcy, którzy postawią na ważne dla zatrudnianych przez siebie osób aspekty, mogą zatrzymać pracowników w firmie mimo niesprzyjających warunków zewnętrznych.

Więcej niż co drugi pracownik spodziewa się podwyżki w ciągu najbliższych dwunastu miesięcy. Większość zatrudnionych żywi też przekonanie, że w razie potrzeby szybko znajdą nowego pracodawcę. Największymi optymistami są w tym względzie pracujący bynajmniej nie w Warszawie, ale w Krakowie.

Sprawdź najnowsze oferty pracy w HR-ach.

- Amsterdam jest uporządkowany i statyczny, a w Warszawie widziałem wybuch przedsiębiorczości - opowiada Redbad Klijnstra, twórca festynu "O Holender!".

W dniach 8 – 11 maja 2011 roku, przyjadą do Polski Prof. Victor H. Vroom, Michael A. Potter, Bob Morton oraz Stephen Taylor. W trakcie 40. Światowej Konferencji IFTDO & Expo, która jest jednocześnie XIII Kongresem Kadry, będą prezentować najnowsze trendy ze świata HR. W konferencji udział weźmie 2000 uczestników z całego świata.

Na jakich stanowiskach zwiększyła się liczba ofert pracy? Które branże przyciągają nowe osoby? Zobacz, kto najczęściej zmienia pracę i jakie oferty są atrakcyjne dla pracowników.

Czy dawne zawody rzemieślnicze przynoszą duże pieniądze? W jakich profesjach warto pracować? Okazuje się, że bycie rzemieślnikiem może być bardzo opłacalne. Sprawdź zarobki w modnych zawodach.

Przed każdym przedsiębiorcą decydującym się na otwarcie własnego biznesu stoi wiele wyzwań. Prowadzenie sklepu wymaga od przedsiębiorcy bycia przygotowanym na różne wyzwania i przeciwności losu. Sytuacja wygląda nieco inaczej, gdy przedsiębiorca zdecyduje się na otwarcie biznesu na zasadach franczyzy pod szyldem znanej marki. Wtedy może liczyć na szerokie wsparcie w wielu obszarach i gwarancję przychodu przez pierwszy rok działalności. Z jakimi trudnościami spotykają się franczyzobiorcy i jak są one rozwiązywane, opowiada Dorota Miśkiewicz, Partner ds. sprzedaży w sieci Żabka.

Praca na etat bywa nużąca, zwłaszcza jeśli jest się osobą przedsiębiorczą, która dąży do większej swobody i marzy o własnej działalności. W takiej sytuacji warto rozważyć otwarcie firmy na zasadach franczyzy. Nie jest do tego konieczne doświadczenie, czy duży wkład finansowy, a do tego nie trzeba wyprowadzać się z rodzinnego miasta, ponieważ biznes można założyć we własnej miejscowości. Na taki ruch zdecydowała się Żaneta Grabowska, która otworzyła swój sklep pod szyldem znanej marki. Poznaj, jakie korzyści przyniosła jej taka decyzja!

Pandemia skutecznie zweryfikowała sytuację w wielu sektorach gospodarki i dla znacznej grupy pracodawców i pracowników był to bardzo trudny czas. Niektórzy musieli zamknąć swój biznes, inni natomiast zmuszeni zostali do redukcji załogi. Dla osób zatrudnionych na etacie był to duży cios, ale jak pokazuje przykład Magdaleny Litwin taką sytuację można przekuć w sukces. Pani Magdalena kilka miesięcy temu zdecydowała się na poprowadzić własny sklep w branży, która stabilnie przetrwała czas pandemicznego kryzysu. Dowiedz się, jak wyglądały początki jej współpracy z siecią Żabka.

Praca dodatkowa na wakacje to świetny sposób na uniezależnienie się finansowo, zdobycie doświadczenia zawodowego lub odłożenie pieniędzy na studia. Jakie stawki pracodawcy proponują w tym roku? Czy opłaca się szukać zatrudnienia w okresie letnim? Przedstawiamy zestawienie przygotowane przez ekspertów.

Wraz z rozwojem nowych technologii zmienia się podejście do szukania pracy. Coraz większą rolę odgrywają nowoczesne środki przekazu, np. Youtube. Kandydaci do pracy bardziej niż wcześniej troszczą się o oprawę graficzną swoich CV, a także nagrywają filmiki skierowane do rekruterów. Podpowiadamy, jak zwiększyć swoje szanse przyjęcie do pracy.

Urodzenie dziecka zawsze stanowi wyzwanie dla pracującej kobiety. Kiedy maluch podrośnie, pojawia się pytanie, jak połączyć jego wychowywanie z pracą. Przestrzegaj tych zasad, a będziecie ci łatwiej być dobrą mamą i efektywną pracownicą.

Macierzyństwo nie jest usłane różami. Zwłaszcza, gdy kobieta chce wrócić do pracy po porodzie. Ekspertki sprawdziły, co powstrzymuje Polki przed kontynuowaniem życia zawodowego po urodzeniu dziecka.

Na jakie korzyści może liczyć pracownik podczas pandemii? Które benefity są najbardziej kontrowersyjne? Przedstawiamy listę 10 nietypowych pomysłów na poprawę sytuacji pracownika. Wszystkie doczekały się realizacji.

W niektórych zawodach stanowczo zbyt wiele osób szuka pracy, przez co ofert zatrudnienia nie starcza dla wszystkich. Mało tego, nadwyżka pracowników występuje w całej Europie. Przedstawiamy listę profesji, które nie wróżą świetlanej przyszłości.

Menedżerowie nie wierzą, że pracownicy będą chcieli wrócić do biur na zasadach sprzed pandemii. Za sprawą lockdownów wiele się zmieniło, a etatowcy posmakowali wolności. Teraz oczekują dodatkowych zachęt, o których wcześniej nie było nawet mowy.

Ekonomiczne Losy Absolwentów to narzędzie do sprawdzania informacji o sytuacji absolwentów na rynku pracy. Po jakich kierunkach studiów w Polsce zarabia się najwięcej? W rankingu króluje informatyka. W zależności od formy studiów absolwenci informatyki zarabiają od 8 do 11 tys. zł. Wśród nauk humanistycznych najwyżej znalazła się filologia koreańska na UAM. Sprawdź w galerii, ile zarabiają absolwenci najbardziej opłacalnych kierunków studiów.

Na jaki okres Ukraińcy przyjeżdżają do pracy w Polsce? Jak często powracają? Te nieoczywiste dane na temat cudzoziemców w Polsce dają do myślenia.

Młodzi ludzie mają zupełnie inne oczekiwania względem pracodawców niż poprzednie pokolenia. Cenią niezależność i pracę zdalną, a także nie lubią przywiązywać się do jednego pracodawcy. Zapytaliśmy ekspertkę, jak można im pomóc na rynku pracy.