Urlop 2020. Ograniczony z powodu koronawirusa czas pracy to także mniej urlopu? Sprawdziliśmy, co mówią przepisy

Red.
Karolina Misztal
Wielu pracodawców obniżyło wymiar czasu pracy swoich pracowników - a w ślad za tym też ich wynagrodzenia - na podstawie specustawy o koronawirusie. Szefowie skrócili czas pracy pracowników o 20 procent, o tyle też zostały obniżone pensje. Skoro tak, zatrudnieni pytają - czy ograniczony o 20 proc. czas pracy oznacza również skrócony urlop?

Czytaj także

FLESZ - Koronawirus w Polsce. Zachowajmy czujność i zdrowy rozsądek

Urlop a skrócony czas pracy

Przepisy o tarczy antykryzysowej przewidują wiele rozwiązań dla dotkniętych kryzysem firm, jak też samozatrudnionych i zleceniobiorców. Wraz z epidemią koronawirusa nie pojawiły się jednak nadzwyczajne regulacje dotyczące urlopów wypoczynkowych. W związku z tym niezmiennie należy sięgnąć tu do Kodeksu pracy, który kwestie urlopu reguluje w artykule 154.

Pracownikowi, którego okres zatrudnienia wynosi co najmniej 10 lat, przysługuje 26 dni urlopu. Natomiast - zgodnie z art. 154. § 2. Kodeksu pracy - dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się również proporcjonalnie niższy wymiaru urlopu. Jeśli pracodawca obniża wymiar czasu pracy do 0,8 tego, jaki wynika z mowy - trzeba również przez 0,8 przemnożyć 26 dni przysługującego urlopu.

Jednak obecnie, w związku z epidemią, większość osób będzie pracować (i zarabiać) o 20 procent mniej przez krótszy okres. Najczęściej zakładane jest, że będzie to trwało przez trzy miesiące. A więc przez 0,8 trzeba przemnożyć liczbę dni urlopu, która proporcjonalnie przypada na ten kwartał (3/12 z 26 dni urlopu), czyli 6,5 dnia. Za te nietypowe trzy miesiące pracy z ograniczonym o 20 proc. czasem pracy przysługuje więc - po przeliczeniu - 5,2 dnia urlopu. Prawo mówi, że przy ustalaniu wymiaru urlopu niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. A zatem urlop przypadający na ten nietypowy kwartał wynosi 6 dni. W skali roku, gdy dni zaokrągla się w górę z korzyścią dla pracownika, nadal ma on 26 dni i nie traci.

A może pracownicy wręcz zyskają? Znów odnieśmy to do tych, którzy w związku z ograniczeniem czasu pracy o 20 proc. pracują teraz krócej, 32 godziny na tydzień - niecałe 6,5 godziny dziennie. Kodeks pracy stanowi, że przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Za dzień pracy - bierze się 8 godzin urlopu. Więc w zwykłym okresie osoba pracująca na cały etat, gdy bierze 5 dni urlopu - dostaje 40 godzin urlopu (5 razy 8 godzin). Natomiast pracownik z ograniczonym teraz, w okresie epidemii, czasem pracy o 20 procent, wypisując 5 dni urlopu - dostaje 32 godziny (5 razy niecałe 6 i pół godziny, ile trwa jego obecny dzień roboczy). W efekcie swój limit urlopowy pracownik uszczupla obecnie o 4 dni, choć nie ma go w pracy i wypoczywa przez pięć dni. Zatem, dzięki takiemu rozliczeniu - zyskuje, zaoszczędza jeden dzień do wykorzystania w innym terminie.

Czytaj także

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3