Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Warszawa wprowadza "Plan równości płci". Rafał Trzaskowski: w takim środowisku podejmuje się najlepsze decyzje

Michał Mieszko Skorupka
Michał Mieszko Skorupka
Warszawa wprowadza "Plan równości płci". Rafał Trzaskowski podpisał zarządzenie
Warszawa wprowadza "Plan równości płci". Rafał Trzaskowski podpisał zarządzenie Urząd Miasta Stołecznego Warszawy
Prezydent Warszawy Rafał Trzaskowski podpisał zarządzenie, dzięki któremu pracownicy urzędu zostaną objęci "Planem równości płci". Włodarzom stolicy zależy na tym, by osoby zatrudnione w urzędzie miasta czuły, że pracują w bezpiecznym i otwartym środowisku, a relacje pracownicze oparte są na wzajemnym szacunku, zaufaniu i uczciwości. W związku z wejściem w życie powyższego planu, przeprowadzone zostaną specjalne szkolenia i badania. Szczegóły poniżej.

W czwartek 23 marca w stołecznym Ratuszu odbyła się konferencja prasowa z udziałem prezydenta stolicy Rafała Trzaskowskiego oraz jego zastępczyni - Aldony Machnowskiej-Góry. W trakcie spotkania z dziennikarzami, włodarze miasta poinformowali o podpisaniu zarządzenia, dzięki któremu pracownicy urzędu zostaną objęci "Planem równości płci".

W m.st. Warszawie, które jest jednym z największych pracodawców w naszym mieście, traktujemy sprawę równości płci bardzo poważnie. W urzędzie zatrudnionych jest 9 tys. osób, z czego większość stanowią kobiety. Na stanowiskach dyrektorskich mamy w zasadzie po połowie mężczyzn i kobiet. Dokładnie na tym polega równość płci - mówił podczas konferencji prasowej Rafał Trzaskowski.

Prezydent stolicy dodał, że Ratusz ma rozpisany bardzo dokładny plan działań.

Równość to również komfort i prawdziwie identyczne traktowanie. To dążenie do wprowadzenia równości w polityce kadrowej i upowszechnianie wiedzy wśród pracowników o korzyściach płynących z pracowania z osobami, które się między sobą różnią, zarówno jeśli chodzi o cechy osobiste, przekonania czy kontekst kulturowy. W takim różnorodnym środowisku podejmuje się najlepsze decyzje - wyjaśniał prezydent Warszawy.

Warszawa wprowadza "Plan równości płci". Rafał Trzaskowski podpisał zarządzenie

Warszawa wprowadza "Plan równości płci". Rafał Trzaskowski: ...

"Plan równości płci"

Jak wyjaśniają przedstawiciele stołecznego Ratusza, "Plan równości płci" to zestaw spójnych działań, które mają promować w organizacji równość płci poprzez zmiany instytucjonalne, strukturalne i kulturowe. Jest to także strategia, która opiera się na włączaniu oraz wspieraniu pracowników, niezależnie od płci i innych cech osobistych.

Ratusz informuje, że według danych z 1 stycznia 2022 r. w Urzędzie m.st. Warszawy było zatrudnionych ponad 9 tys. osób, w tym ponad 6 tys. kobiet (72 proc.) i ponad 2 tys. mężczyzn (28 proc.). Również na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla przeważają kobiety. Najbardziej sfeminizowane stanowiska w tej grupie to:

  • Stanowisko głównego księgowego i zastępcy głównego księgowego - ponad 80 proc. zatrudnionych to kobiety.

Z kolei rozkład płci na stanowisku dyrektora biura jest równomierny. Mężczyźni stanowią tutaj niewielką przewagę - 53 procent. Podobnie jest na stanowisku zastępcy dyrektora biura - 51 procent.

Urząd Miasta jest w moim odczuciu niemal wzorcowym miejscem pracy, w którym są wdrażane i realizowane mechanizmy, instrumenty i programy na rzecz kobiet. Możemy być przykładem dla innych pracodawców w Warszawie i nie tylko. Nieustannie staramy się wdrażać programy rzutujące na możliwości rozwoju zawodowego kobiet na równi z mężczyznami, wprowadzając m.in. opiekę żłobkową. A ostatni raport Europejskiego Instytutu Równości Kobiet i Mężczyzn wskazuje, że w Unii Europejskiej stopień równości w życiu zawodowym, społeczno-politycznym i prywatnym wynosi 68,6 proc. W Polsce 57,7 proc. Jest jeszcze dużo do zrobienia - mówiła zastępczyni prezydenta m.st. Warszawy Aldona Machnowska-Góra.

Władze Warszawy przedstawiły plan działania

Jak informują urzędnicy, "Plan równości płci" skupia się na pięciu celach:

  • Upowszechnianiu wiedzy wśród pracowników urzędu o równości płci
  • Rozwijaniu systemu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
  • Dążeniu do zapewnienia pracownikom możliwości łączenia pracy i życia prywatnego
  • Dążeniu do prowadzenia równościowej polityki kadrowej
  • Upowszechnianiu wiedzy wśród pracowników o korzyściach ze współpracy z osobami różniącymi się pod względem cech osobistych, przekonań i kontekstów kulturowych

Ratusz podkreśla, że by zrealizować powyższe cele, na najbliższe trzy lata zaplanowano m.in. szkolenia dla pracowników i rzeczników zaufania, badania m.in. poziomu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz opracowanie polityki zarządzania różnorodnością w miejscu pracy.

To dokument wzorcowy, z którego wszystkie nasze podległe jednostki mogą korzystać na zasadzie dobrych praktyk. Mam nadzieję, że nasz urząd stanie się dzięki niemu jeszcze bardziej atrakcyjnym miejscem pracy. Chciałabym, żeby wszyscy dobrze się tu czuli, zarówno mężczyźni, jak i kobiety - mówiła Elżbieta Markowska, dyrektorka magistratu.

Za realizację planu odpowiada Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Na różnych etapach jego wdrażania biuro to będzie współpracowało z pełnomocnikami Prezydenta m.st. Warszawy i innymi komórkami urzędu, przede wszystkim z Pełnomocniczką Prezydenta ds. kobiet, Pełnomocniczką ds. równego traktowania, z Centrum Komunikacji Społecznej, a także z podmiotami zewnętrznymi.

Plan równości płci znajduje się na tej stronie.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Powrót reprezentacji z Walii. Okęcie i kibice

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na warszawa.naszemiasto.pl Nasze Miasto