Warszawski rynek pracy przechodzi rewolucję. Wchodzą nowe pokolenia. Jak mają oczekiwania i jak z nimi rozmawiać?
Ewelina Żółkowska
Pokolenie X
To osoby urodzone w latach 1965-1979, które wchodziły na rynek pracy w latach 90, czyli, tak zwani, dojrzali pracownicy.
To, co ich wyróżnia, to lojalność wobec pracodawcy, są godni zaufania. Ważne wartości dla "iksów", to: rozwój osobisty, niezależność, różnorodność i pracowitość. Są ukierunkowani na rezultaty, a nie sam proces.
mat. prasowe
Rekrutacja dobrych pracowników jest w obecnych czasach ogromnym wyzwaniem. Młodzi ludzie mają zupełnie inne oczekiwania niż ich starsi koledzy, szukają też pracy w inny sposób. Jak ich właściwie zrekrutować? Oferty w serwisach poświęconych pracy, post na facebookowej tablicy, apka rekrutacyjna – każde z narzędzi pozwala na rekrutację kandydatów z innego pokolenia. Zobacz, jak powinieneś dostosować proces rekrutacyjny do przedstawicieli pokolenia X, Y i Z. Otwórz galerię, żeby przejść do tekstu.
Strefa Biznesu - Jak znaleźć dobrą pracę na wakacje?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji.
Zaloguj się lub załóż konto
Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.
