Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Warszawski rynek pracy przechodzi rewolucję. Wchodzą nowe pokolenia. Jak mają oczekiwania i jak z nimi rozmawiać?

Ewelina Żółkowska
Pokolenie X

To osoby urodzone w latach 1965-1979, które wchodziły na rynek pracy w latach 90, czyli, tak zwani, dojrzali pracownicy. 

To, co ich wyróżnia, to lojalność wobec pracodawcy, są godni zaufania. Ważne wartości dla "iksów", to: rozwój osobisty, niezależność, różnorodność i pracowitość. Są ukierunkowani na rezultaty, a nie sam proces.
Pokolenie X To osoby urodzone w latach 1965-1979, które wchodziły na rynek pracy w latach 90, czyli, tak zwani, dojrzali pracownicy. To, co ich wyróżnia, to lojalność wobec pracodawcy, są godni zaufania. Ważne wartości dla "iksów", to: rozwój osobisty, niezależność, różnorodność i pracowitość. Są ukierunkowani na rezultaty, a nie sam proces. mat. prasowe
Rekrutacja dobrych pracowników jest w obecnych czasach ogromnym wyzwaniem. Młodzi ludzie mają zupełnie inne oczekiwania niż ich starsi koledzy, szukają też pracy w inny sposób. Jak ich właściwie zrekrutować? Oferty w serwisach poświęconych pracy, post na facebookowej tablicy, apka rekrutacyjna – każde z narzędzi pozwala na rekrutację kandydatów z innego pokolenia. Zobacz, jak powinieneś dostosować proces rekrutacyjny do przedstawicieli pokolenia X, Y i Z. Otwórz galerię, żeby przejść do tekstu.
od 12 lat
Wideo

echodnia Ksiądz Łukasz Zygmunt o Triduum Paschalnym

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na warszawa.naszemiasto.pl Nasze Miasto