Значне підвищення мінімальної заробітної плати в Польщі. На скільки збільшиться зарплата?

Вже відомо, що найнижча зарплата в країні у 2020 році складатиме 2600 злотих брутто - більше на 350 злотих (найнижча зарплата у 2019 році - 2250 злотих). У свою чергу, мінімальна годинна ставка 2020 року становитиме 17 злотих брутто (більше на 1 злотий, ніж раніше планувалося). У 2019 році - це 14,70 злотих.

Установлена мінімальна ставка заробітної плати вища, ніж попередня пропозиція уряду, яка передбачала підвищення мінімальної заробітної плати до 2450 злотих та погодинної ставки до 16 злотих.

Нарешті домовились

Уряд на прийняття рішення щодо мінімальної заробітної плати мав час до 15 вересня цього року. Раніше під час форуму Ради соціального діалогу партнером не вдалось знайти порозуміння щодо цього питання, що наклало обов'язок на Раду Міністрів встановити мінімальну зарплату у формі регламенту.

- Підвищення мінімальної заробітної плати до 2600 злотих позитивно позначиться на фінансовій ситуації домашніх господарств, - каже Міністр сім'ї, праці та соціальної політики Божена Борис-Шопа.

Зміни в мінімальній заробітній платі

Це ще не все. Сейм вирішив, що 1 січня 2020 року з мінімальної заробітної плати буде виключений бонус на стажування. Дотепер були виключені лише премії за понаднормову роботу, ювілейна премія, виплата пенсії та виплата пенсій по інвалідності

Мінімальна заробітна плата - яка найнижча ставка?

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений мінімально прийнятний рівень оплати праці, що визначає ставку за погодинну роботу та ставку за роботу протягом певного періоду часу - зазвичай щомісячну зарплату. У Польщі мінімальна заробітна плата встановлюється державою щорічно на підставі Закону від 10 жовтня 2002 року про мінімальну заробітну плату. Це означає, що якщо ви легально працюєте за трудовим договором, ви не можете заробляти нижче рівня, визначеного державою.

А договір доручення? У цьому випадку мінімальна заробітна плата не застосовується, але обов’язковою є мінімальна годинна ставка, що означає, що роботодавець не може заплатити за годину роботи менше, ніж визначено державою