Rewolucja w prawie pracy. Koniec z urlopem na żądanie i ochroną stanowisk kobiet w ciąży
Dwa razy dłuższy okres próbny
Cała seria nowych przepisów ma uregulować zasady zawierania umów. Zmiany mają charakter rewolucyjny i w większości ograniczają swobodę pracodawców – m.in. w liczbie umów zawieranych na czas określony, długości trwania takich umów czy nawet sposobu ich wypowiadania (np. pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie także takiej umowy; obecnie warunek ten dotyczy wyłącznie umów zawieranych na czas nieokreślony). Zdecydowanie na niekorzyść pracowników jest natomiast przepisy wydłużający umowę na okres próbny z trzech do sześciu miesięcy. Biorąc pod uwagę wspomniane utrudnienia związane z zawieraniem umów okresowych, jest niemal pewne, że nawet jeśli pracodawca uzna, że nowozatrudniony przeszedł próbę i nadaje się do pracy na określonym stanowisku, będzie korzystał z możliwości pełnego półrocznego trwania takiej umowy, zamiast ją skrócić i zastąpić standardową umową o pracę.
