ZZPRC kontra zarząd Zakładów Azotowych "Puławy". Tym razem o ubrania

Informacja prasowa ZZPRC:"Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego Zakładów Azotowych „Puławy" S.A. poinformował Głównego Inspektora Pracy o stosowaniu nielegalnych metod zarządzania poprzez zastraszanie i dyskryminację pracowników oraz o braku zapewnienia dostatecznej ochrony pracowników poprzez stosowanie ubrań niezgodnych z obowiązującymi normami.O stosowaniu niedozwolonych praktyk Zarząd Spółki poinformowany został przez 4 organizacje związkowe w lipcu 2011 roku. Do dnia dzisiejszego nie zostały podjęte żadne działania w celu ich zaprzestania.Od kilku lat w Zakładach Azotowych „Puławy" S.A. wdrażany jest projekt związany z odzieżą roboczą. Ma on na celu zaopatrzenie pracowników w bezpieczną, spełniającą normy i czystą odzież.Centralny Instytut Ochrony Pracy przeprowadził kontrolę w wyniku której, okazało się, że ubrania nie spełniają wymagań zawartych w normach (zastosowano niewłaściwe normy – w załączeniu kopia dwóch stron ekspertyzy CIOP dla stanowiska aparatowy, Wydział Mocznika, wykazane jest tam, że stosowana norma – PN-P-84525:1998 jest niewłaściwa).Wynikiem tych nieprawidłowości jest kilka wypadków zbiorowych związanych z poparzeniami chemicznymi – począwszy od lipca 2011 r.W związku z powyższym ZZPRC zwrócił się do Głównego Inspektora Pracy z prośbą o interwencję.Jednocześnie przypominamy, że postulat płacowy, który przez Zarząd Zakładów Azotowych „Puławy" S.A. jest eksploatowany medialnie w sytuacji Sporu Zbiorowego jest jednym z trzech postulatów. Zarząd świadomie nie odnosi się do dwóch pozostałych, przedstawionych powyżej, aby do społeczeństwa trafiał zmanipulowany przekaz – związkowcy zarabiający ponad 5 tysięcy złotych chcą więcej pieniędzy."Wojciech PokoraSławomir Wręga---Stanowisko Zakładów Azotowych "Puławy":Podawane przez Przewodniczącego ZZPRC informacje na temat stosowania w Zakładach Azotowych „Puławy" S.A. niewłaściwych ubrań roboczych, oraz wypadków zbiorowych jest tendencyjnym działaniem obliczonym na efekt medialny.Spółka dba o odzież roboczą i reaguje na wszelkie powstałe nieprawidłowości. Jedyny w ostatnim czasie przypadek, który dotyczył pracownika, który w niewłaściwym ubraniu przystąpił do wykonywania pracy, został poddany wnikliwym badaniom. W związku z tym zdarzeniem Spółka wystąpiła do Centralnego Instytutu Ochrony Pracy z prośbą o opracowanie dla wytypowanych przez siebie stanowisk norm, jakie powinna spełniać odzież ochronna. Takie opracowanie Spółka otrzymała. W opracowaniu CIOP nie ma stwierdzeń, że odzież stosowana w Spółce jest źle dobrana dla pracowników.Niezależnie powołany został wewnętrzny zespół, złożony z przedstawicieli kierowników, służb BHP, społecznego inspektora pracy i firmy CRL dostarczającej odzież roboczą, do przeglądu wszystkich stanowisk wrażliwych na zagrożenia pod kątem odzieży ochronnej.Przypadki wypadków zbiorowych od lipca 2011 roku odnoszą się do trzech zdarzeń. W każdym przypadku dotyczyły one dwóch osób (nomenklatura BHP nadaje im charakter wypadku zbiorowego), przy czym w żadnym z tych przypadków nie można mówić o winie, czy zaniedbaniu ze strony pracodawcy.Potwierdzeniem stosowanych norm i funkcjonalności systemu zarządzania bezpieczeństwem, jakością i środowiskiem w Zakładach Azotowych PUŁAWY S.A. jest pozytywny wynik ostatniego audytu przeprowadzonego w dniach 22-24 lutego 2012 r. przez niezależnego audytora zewnętrznego.Grzegorz Kulik, rzecznik prasowy ZA "Puławy"