Cztery związki dogadały się z zarządem ZAP. ZZPRC szykuje się do strajku

9 marca cztery organizacje związkowe działające w Zakładach Azotowych Puławy (NSZZ „Solidarność", Związek Zawodowy Pracowników Z.A. '"Puławy" S.A., Związek Zawodowy Inżynierów i Techników, Związek Zawodowy „Kadra-Azoty") zawarły porozumienie z zarządem w sprawie 15% podwyżek i uruchomienia prac nad nowymi zasadami wynagradzania (taryfikatorem placowym i regulaminem premiowania). Do uruchomienia podwyżek potrzebna jest zgoda organizacji będących w sporze zbiorowym, w tym w szczególności Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego, będącego stroną Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.15-procentowy wzrost wynagrodzeńGwarancje zawarte w podpisanych dokumentach przewidują łącznie 15-procentowy przyrost wynagrodzeń pracowników.Przewidziano 10 proc. podwyżki wynagrodzeń zasadniczych i dodatku zmianowego. Realizacja tej podwyżki nastąpiłaby w dwóch częściach. Pierwsza część to podwyżki dla każdego pracownika - wynagrodzenie zasadnicze każdego pracownika Spółki jak i dodatek zmianowy w przypadku pracowników, którzy mają prawo do tego dodatku, wzrośnie o 6 proc.Zgodnie z wnioskiem organizacji związkowych zostały również rozszerzone widełki wynagrodzeń w każdej kategorii. Rozszerzenie górnych widełek o 9 proc. zostało dokonane w każdej z dwunastu kategorii, co oznacza, że dla każdego stanowiska w firmie, a więc dla każdego pracownika spółki, nastąpiło poszerzenie możliwości wzrostu wynagrodzenia zasadniczego. Ponieważ tabela wynagrodzeń jest częścią Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, wprowadzenie tej zmiany wymaga rejestracji w Państwowej Inspekcji Pracy. Do tego czasu została zagwarantowana wypłata świadczenia dodatkowego z wyrównaniem od stycznia 2012 roku do czasu wejścia w życie podwyżek.Druga - 4-proc. część podwyżek ma mieć charakter motywacyjno-regulacyjny. Szczegóły tej podwyżki pozostają jeszcze do uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi.Dopełnieniem do 15 proc. wzrostu wynagrodzeń pracowników jest 5 proc. fundusz zagwarantowany przez pracodawcę do wydania w formie powszechnej premii dla pracowników. Jedyną przeszkodą w jej uruchomieniu w chwili obecnej, jest brak regulaminu jej wypłacania. Dlatego pracodawca proponuje organizacjom związkowym bardzo szybkie rozpoczęcie prac nad takim regulaminem w ramach wspólnych zespołów. Przewiduje się, że premia ta mogłaby zostać wypłacona już w oparciu o wyniki trzeciego kwartału roku obrotowego 2011/2012, a więc jeszcze w tym półroczu.Ze względu na zgłaszane zarówno przez pracowników, organizacje związkowe jak i zauważane przez pracodawcę niedoskonałości obecnego taryfikatora stanowisk pracy (wycena pracy na której oparty jest obecny taryfikator została dokonana 16 lat temu w 1996 roku) oraz, że dwukrotnie już podejmowano próby wypracowania taryfikatora w oparciu o nową wycenę we współpracy z zakładowymi organizacjami związkowymi, zaproponowano również po raz kolejny powołanie wspólnego zespołu, który miałby się zająć wypracowaniem nowego taryfikatora, tabeli płac oraz zasad ich stosowania.Cztery związki i spółka o proteście"Organizacje związkowe tj. NSZZ „Solidarność", MZZP ZAP, ZZIiT oraz ZZ „Kadra-Azoty", które zawarły porozumienie z Zarządem Zakładów Azotowych "Puławy" S.A. w sprawie 15% ruchów płacowych, uważają że zostały spełnione oczekiwania i postulaty strony związkowej. Przypuszczamy, że w przeprowadzanej przez dwa Związki akcji protestacyjnej ukryte są inne cele, a nie interes całej załogi. W naszej ocenie skala obecnego problemu nie jest tak wielka, aby nadal eskalować konflikt poprzez prowadzenie akcji strajkowej."Andrzej Jacyna (NSZZ Solidarność), Mirosław Pomorski (MZZP ZAP), Andrzej Smętek (ZZIiT), Anna Czarnecka (ZZ „Kadra-Azoty")"Cieszy nas konstruktywne podejście do rozmów czterech organizacji związkowych. Zgadzamy się co do tego, że równie ważne jak uruchomienie podwyżek, wynikających z rosnących kosztów życia, jest stworzenie właściwych zasad wynagradzania, motywowania i rozwoju kariery zawodowej wszystkich pracowników. Głos tych organizacji pokazuje nam zarówno troskę o Pracowników, jak i zrozumienie dla uwarunkowań funkcjonowania Spółki takiej, jak nasza. Liczymy na opamiętanie się i poparcie tych rozwiązań także przez pozostałe dwie organizacje."Grzegorz Kulik, rzecznik prasowy Zakładów Azotowych PuławyŹródło: Informacja prasowa ZA Puławy>>>W sprawie przygotowań do strajku i sytuacji w Zakładach Azotowych „Puławy" SADo 12 marca 2012 r. zarząd Zakładów Azotowych „Puławy" SA nie spotkał się z Komitetem Strajkowym oraz nie przejawił chęci odbycia takiego spotkania.Komitet Strajkowy zwrócił się do zarządu Zakładów Azotowych „Puławy" SA o wyznaczenie po stronie pracodawcy osób, z którymi Komitet mógłby podjąć współpracę celem zachowania bezpieczeństwa, ochrony mienia w zakładzie oraz nieprzerwania pracy instalacji podczas strajku. Komitet po raz kolejny zadeklarował gotowość przystąpienia do rozmów w każdej chwili celem niedopuszczenia do strajku.Bramy wjazdowe do Zakładów Azotowych „Puławy" SA (bramy nr 1 i nr 2) zostały oflagowane oraz umieszczone zostały na nich banery informujące o dacie rozpoczęcia strajku (w załączeniu zdjęcia do wykorzystania przez redakcje – autor: ZZPRC).Ok. godz. 13 służby pracodawcy skrycie odcięły oraz odprowadziły w nieznane miejsce taczkę stojącą od września ubiegłego roku pod budynkiem dyrekcji naczelnej. Komitet Strajkowy uzyskał informację, że pracownicy wewnętrznej służby ochrony mają wstrzymane urlopy. Drzwi wejściowe do rozgłośni zakładowej zostały zabezpieczone poprzez założenie urządzenia alarmowego.Zarząd Zakładów Azotowych „Puławy" SA wymusza na nas przeprowadzenie strajku – mówi Sławomir Wręga, przewodniczący ZZPRC. Nie potrafię zrozumieć, w jakim celu to robi. Trudno mi uwierzyć, że doprowadzenie do strajku w zarządzanej przez siebie firmie przedstawiciele zarządu zapiszą sobie w życiorysach jako sukces menadżerski.Sławomir WręgaWojciech PokoraŹródło: Informacja prasowa Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego