reklama

Jaka płaca minimalna 2019? Podwyżka jednak wyższa? O ile? Nowe informacje ma temat naszych wypłat

Zbigniew Biskupski AIPZaktualizowano 
Płaca minimalna 2019. Podwyżka jednak wyższa? O ile? Rząd zdecyduje się na większą podwyżkę płacy minimalnej od stycznia? Arkadiusz Dembiński / Polska Press / zdjęcie ilustracyjne
Do 15 września powinien ukazać się w Dzienniku Ustaw akt prawny ustanawiający formalnie wysokość płacy minimalnej obowiązującej od 1 stycznia 2019 r.; w konsekwencji także wyższej minimalnej stawki godzinowej. Wydawało się, że wszystko jest jasne: 2 220 zł i 14,50 zł za godzinę pracy. Jednak w ubiegłym tygodniu nastąpił gwałtowny zwrot akcji... Dalsza część artykułu poniżej.

2 220 zł minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2019 roku! Taka była końcowa decyzja Rady Ministrów, przekazana do Rady Dialogu Społecznego w czwartek 14 czerwca.

Był spór, a teraz nowa dyskusja?

Wcześniej, we wtorek 12 czerwca Rada Ministrów wycofała tę kwestię z cotygodniowego posiedzenia wskutek sporu między ministrami - finansów oraz pracy. Ten drugi resort proponował wyższą podwyżkę - do 2 250 zł.
Ostatecznie stanęło na kwocie 2 220 zł, co wydawało się zwycięstwem minister finansów Teresy Czerwińskiej nad ministrem pracy Elżbietą Rafalską.

Taka kwota poszła do konsultacji społecznych, ale na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego zabrakło kworum, by podjąć stosowną decyzję. Wydawało się więc, że sprawa jest przesądzona, bo zgodnie z prawem ostatnie słowo należy w takiej sytuacji do rządu. Rada Ministrów stosowne rozporządzenie musi wydać do 15 września, a przyjęta w nim wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego od 1 stycznia kolejnego roku nie może być niższa od poddanych konsultacji organizacjom pracowników oraz pracodawców.

Nie może być niższa, ale prawo nie zabrania Radzie Ministrów nawet w ostatniej chwili podwyższyć takiej stawki. I zdaje się, że właśnie tak się stanie, bo naciski NSZZ "Solidarność" domagającego się wyższej podwyżki mają duże szanse na powodzenie.

Wszystko rozstrzygnie się prawdopodobnie albo 4 września, albo 11 września - na jednym z dwóch najbliższych posiedzeń rządu.

Według informacji "Rzeczpospolitej" rząd zaakceptuje propozycję "Solidarności", by płaca minimalna od stycznia wyniosła 2 255 zł. Niby niewiele więcej - raptem 35 zł, ale Piotr Duda traktuje sprawę prestiżowo, "Solidarność" grozi wielką manifestacją.

Jeszcze wyższej podwyżki - do 2 360 zł, chciałoby OPZZ. Ten związek niezależnie od całej tej sprawy organizuje 22 września wielką manifestację wszystkich pracowników budżetówki, których płace - mimo dużej dynamiki wzrostu płac rynkowych - są praktycznie zamrożone od ośmiu lat. Postulat wyższej płacy minimalnej jest jednym z wielu.

Prawo wszystko reguluje

Zgodnie z obowiązującym prawem, do połowy czerwca rząd musi zdecydować o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w kolejnym roku. Tak wynika z przepisów prawa. Gwarantowana nimi podwyżka według tegorocznych danych makroekonomicznych powinna wynieść 117 zł. Ustalana automatycznie płaca minimalna powinna więc wynosić od 1 stycznia 2019 r. 2 217 zł.

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę propozycja rządu podlega konsultacji w Komisji Trójstronnej, której rolę odgrywa obecnie Rada Dialogu Społecznego. Tam w ciągu miesiąca: 15 czerwca-15 lipca powinno być wypracowane wspólne stanowisko.

„Komisja Trójstronna ma czas na uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia do dnia 15 lipca. Uzgodniona przez Komisję Trójstronną wysokość minimalnego wynagrodzenia na rok następny podlega ogłoszeniu w Monitorze Polskim, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, do dnia 15 września".

„W przypadku gdy Komisja Trójstronna nie uzgodni do 15 lipca wysokości minimalnego wynagrodzenia, wówczas decyzję o wysokości tego wynagrodzenia podejmuje Rada Ministrów i ogłasza, w drodze rozporządzenia, w Dzienniku Ustaw – w terminie do 15 września danego roku. Ustalona przez Radę Ministrów wysokość minimalnego wynagrodzenia nie może być niższa od wysokości, którą Rada Ministrów zaproponowała Komisji Trójstronnej do negocjacji”.

Oznacza to, że w ciągu dwóch niespełna najbliższych miesięcy można spodziewać się stosownego rozporządzenia Rady Ministrów, które zostanie opublikowane w Dzienniku Ustaw. Potwierdzi ono, że ostatecznie minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2019 roku wynosić będzie 2 220 złotych a minimalna stawka – od 1 stycznia 2019 r. to 14,50 zł za godzinę pracy, czy jednak więcej


Zobaczcie też: Jak się żyje w Warszawie? Spytaliśmy mieszkańców stolicy

Wideo

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3