Sprawdź szefa, zanim wyślesz CV

Jak prześwietlić pracodawcę? Na to pytanie odpowiadają w swoim raporcie eksperci serwisu ogłoszeniowego otoPraca.pl.Poszukajmy nazwy przedsiębiorstwaFachowcy radzą, aby najpierw dokładnie przeczytać ogłoszenie. Powinna się w nim znaleźć między innymi nazwa firmy. Nie ma jej tylko w ofertach, pochodzących z agencji doradztwa personalnego.
Gdy znajdziemy w ogłoszeniu nazwę przedsiębiorstwa, mamy wiele możliwości sprawdzenia go. Najpierw skupmy się na lokalizacji. Siedziba nie musi być duża, ale powinna być zadbana. I umożliwiać nam pracę w odpowiednich warunkach.Ważne jest również czy firma ma filie w innych miastach. Nie jest wykluczone, że po jakimś czasie szef zaproponuje nam przeprowadzkę i etat w innym oddziale zakładu.
Darmowa skrzynka mailowa to zła wróżba
O firmie mogą nam dużo opowiedzieć nasi bliscy i znajomi. Pod warunkim, że znają tego pracodawcę. A jeśli nie? Wówczas pozostaje internet.Najpierw zajrzyjmy na stronę firmy. Jeśli jej adres nie jest podany w ogłoszeniu, możemy poszukać go w internetowej wyszukiwarce. Albo spojrzeć na adresy mailowe - przykładowo na ten, na który powinniśmy przesłać dokumenty rekrutacyjne.
- Gdy jest to adres firmowej skrzynki mailowej, to wystarczy wpisać w wyszukiwarkę to, co jest po „@”. Przykładowo mając adres [email protected], wpisujemy: otoPraca.pl - tłumaczy Marta Krauze z otoPraca.pl. - Wyszukiwarka wyświetli nam wyniki, wśród których z pewnością znajdziemy stronę sprawdzanej firmy.
Marta Krauze dodaje: - Gorzej, gdy podany e-mail jest adresem darmowym. Wtedy nie wiemy, do kogo tak naprawdę wysyłamy swoje dane. I powinniśmy się zastanowić czy w ogóle jest sens to robić. Własna domena z nazwą firmy to koszt maksymalnie kilkuset złotych rocznie. Jeśli przedsiębiorca oszczędza na tak podstawowym narzędziu jak własny mail, to również może wzbudzić nasze obawy.
Opinie znajdziemy w sieci
Opinie byłych i obecnych pracowników, kontrahentów oraz klientów firmy znajdziemy na internetowych forach oraz w serwisach społeczno-ściowych. Takich jak:- www.goldenline.pl- www.profeo.pl- www.cafe.wirtualnemedia.pl- www.facebook.com.Inny sposób to wpisanie w wyszukiwarce nazwy firmy wraz ze słowem „opinie”. Wówczas wyświetlą nam się informacje o zakładzie, zamieszczone na różnych stronach.Możemy zrezygnować ze starania się o wakat, gdy znajdziemy w sieci głównie negatywne wypowiedzi na temat pracodawcy. Pamiętajmy jednak, że nie wszystkie takie wpisy mogą pokazywać prawdziwą sytuację przedsiębiorstwa. Krytyków - także tych złośliwych - nie brakuje.
Warto zajrzeć do KRS
Zajrzyjmy również do Krajowego Rejestru Sądowego (w skrócie KRS). Jest on dostępny na stronach:- www.krs.cors.gov.pl- www.krs-online.com.pl- www.rejestrkrs.plŻeby znaleźć dane przedsiębiorstwa w takiej bazie, trzeba wpisać nazwę zakładu, jego numer KRS, REGON lub NIP. Uwaga! W rejestrze nie są umieszczane dane jednoosobowych firm.
- Wielkość przedsiębiorstwa jest ważna - zaznacza Marta Krauze. - Większe zakłady mają często jasny plan szkoleniowy, określoną ścieżkę kariery i wielopoziomową strukturę, która daje duże możliwości rozwoju. Zaś mniejsze mogą już na początku oferować szerszy zakres zadań, a tym samym bardziej odpowiedzialną pracę. Zatrudnienie w małej firmie oznacza także bliższe relacje z pracownikami oraz większy wpływ na jej sukcesy.
Istotne może okazać się też to, jak długo firma działa na rynku. Jeśli istnieje od kilku lub więcej lat, to zazwyczaj powinniśmy spodziewać się bardziej stabilnego zatrudnienia. Gdy jest młodsza, ryzykujemy, że biznes może nie wypalić, a my trafimy na bruk. Albo wręcz odwrotnie - będziemy mieć spory udział w pracy nad rozwojem przedsiębiorstwa i przez to lepszą pozycję w zakładzie.